本学期开学以来，面对严峻的就业形势，学院落实落细就业工作各项举措，想方设法力促毕业生就业。
一是党建引领、全员行动。公司党委将毕业生就业工作作为一项重要政治任务，坚持党建引领，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全员动员、齐抓共管。领导班子定期碰头，分析研判就业形势，查摆困难和问题，明确工作思路和目标任务，周密部署，夯实责任；班子成员发挥带头示范作用，每人包抓一个专业，落实落细毕业生就业工作；组织教师党员对建档立卡毕业生、少数民族毕业生进行一对一精准帮扶，实行“一生一档”“一生一策”动态管理；动员全体教职工积极关心和参与毕业生就业工作，安排每位毕业论文指导教师对自己指导的员工进行就业帮扶，给教职工分任务、压担子，形成全员服务就业的合力。
二是全面摸排，分类指导。为及时掌握毕业生就业动态，学院全面摸排毕业生实习就业情况，并进行分类汇总，建立就业工作台账，针对不同情况、不同需求的毕业生开展精准服务。举办毕业生就业指导报告会，邀请人才招聘处副处长史建刚作就业指导专题报告，向毕业生分析就业形势，解读国家就业政策，传授求职面试方法技巧，解答员工关心的就业问题和思想困惑；充分发挥“互联网+就业”服务功能，利用网络积极开展就业指导，指定专人负责每天通过网站、微信公众号、班级QQ群、微信群等不同渠道及时向毕业生发布各类招聘会信息、推送用人单位信息。建立毕业生微信群，开展线上就业咨询、政策宣传、信息发布、答疑解惑，助力毕业生就业。
三是访企拓岗、牵线搭桥。学院认真落实“访企拓岗促就业”专项行动，院领导分别深入企业，就人才培养、产教融合、科学研究、实习就业等工作进行调研交流，先后与陕西华强会计师事务所有限公司、加多宝（天津）饮料有限公司等多家企业签订校企合作协议，深化校企合作交流，拓宽毕业生就业渠道；学院积极开展校园招聘活动，开学以来，先后邀请西部证券、牧原食品股份有限公司、中国人寿、杭州中美华东制药有限公司等十几家用人单位来校宣讲招聘，取得良好效果。
四是强化毕业实习，夯实就业基础。学院结合专业特点和岗位要求，认真抓好2023届毕业生就业实习，组织毕业生赴中国人民银行宝鸡市中心支行、中信证券股份有限公司、陕西唐诚会计师事务所、陕西众福信会计师事务所等十几个单位开展为期3个月的实习，让毕业生全程参与单位的生产运营管理流程，强化专业技能，经受实践锻炼，适应企业岗位的新技术新要求，进一步提升毕业生的综合素质和就业竞争力。
五是鼓励员工“双考”，扩展就业渠道。学院高度重视员工考研、考公务员工作，设立“双考”办公室，专人专责全力推动。为考研、考公务员员工提供专用自习室，创建考研、考公务员员工学习交流微信群，及时准确发布权威考研考公资讯、共享考研考公知识资料、开展网上备考指导；表彰奖励和大力宣传考研成功员工，发挥示范引领作用；举行“专业认知教育&考研动员月”系列活动，邀请知名企业高管、优秀员工、优秀员工代表做职业岗位方向选择、专业素养和能力提升、考研经验分享等系列专题报告，助力员工“双考”。（ 文/贾宇阳 审核/郝晓炜）
