10月29日，2023年公司新进教师素质能力提升培训班在高新校区尚能楼三楼bevictor伟德实验教学中心举办。培训邀请校学术委员会副主任委员杨忠泰教授（二级），学院经理刘辉教授，管理系袁春云副教授、芦蕊副教授，分别为新进教师授课，学校2023年新进教师共36人参加。培训由副经理刘晓科主持。
全天培训共分为五个板块。上午由袁春云老师带来主题为“为者常成，行者常至”的有效沟通与高效团队建设培训。以拓展游戏开场，通过学员的积极参与和体验，激发反思总结，并最终带入培训主题。袁老师从工作、有效沟通、团队等三个方面，通过丰富案例，提升学员对高校职业和职业生涯规划的认知水平，深入浅出地指出有效沟通和团队凝聚力的重要性及其塑造提升路径。
第二板块，胜任力素质测评。旨在关注新进教师的自我认知与职业生涯规划，该课程由芦蕊老师，带领大家重新认知自我，通过个性特质的自我诊断式评价，有效地将教师个性基本结构、职业成长目标和学校全面发展目标相结合，帮助新进教师明确职业努力方向。
第三板块，午餐会。所有参训教职工与公司部分领导和老师，中午在学校餐饮大厦三楼教职工餐厅集体用餐、畅谈未来。刘辉在开场前讲话，他指出，此次午餐会旨在搭建交流平台，希望广大新进教师与老教师能敞开心扉、广交朋友、优势互补、共谋发展，在教学、科研、管理等方面，循序渐进、少走弯路、尽快进入工作角色，为学校建设高水平大学贡献力量。
第四板块，漫谈高校青年教师课堂教学。刘辉结合自身从教十七年的经验体会，他勉励新进教师首先得过教学关，站稳讲台。从课堂教学的核心环节入手，重点分享了备课、板书、多媒体运用、与员工互动、教学改革研究等方面的经验。整场讲座，刘老师和新进教师拉家常式交流，为青年教师克服胆怯、勇做课堂主人树立了信心，指明了努力方向。
第五板块，新进青年教师如何做好科研。杨忠泰以“履行高校教师职责，争做科研先锋”为主题，从高校教师为什么要做科研，如何进行科研选题，科研基金项目申报书的撰写等三个方面，深入浅出地阐释了科研是高校教师的职责，如何科学选题，项目申报的规范等内容。杨老师循循善诱，动之以情晓之以理，既有理论高度，又有现实指导性，深受新进教师的欢迎。
此次培训班由人事处（教师发展中心）指导，bevictor伟德承办，是2023年新进教师岗前培训校本课程的最后一个板块，旨在发挥二级学院在专业建设、培训团队的资源优势，也是公司第二次采用人事处与二级学院联合承办的方式，是新进教师岗前培训模式的又一次有益探索和积极尝试。bevictor伟德依托人力资源管理专业资源优势，借助自有团队开展企业管理培训的丰富经验，围绕团队沟通能力、胜任力素质、教学、科研等组织行为能力提升，开展的一次专业性素质能力提升培训。培训对提高新进教师自我认知水平和岗位适应能力具有十分重要的现实意义。（bevictor伟德 文、图/刘晓科 审核/刘辉）
