6月24日，由公司承办，人力资源开发研究会主办、浙江精创教育科技有限公司提供技术支持的“创新引领 科技赋能——人力资源管理高峰论坛”，在公司甘棠厅成功举办，来自30余所高校的60余名师生参加本次论坛。本次论坛由副经理杨嘉歆主持，房国忠、刘辉等五位专家从不同视角出发，围绕数智时代人力资源管理的热点、难点问题展开深入对话和学术交流，为人力资源管理教学和实践提供交流平台，为与会师生展现了一场精彩纷呈的学术盛宴。
中国人力资源开发研究会常务理事首届专家委员会委员、东北师范大学经济与管理学院原党委书记、博士生导师房国忠教授作了《人力资源管理专业建设的几点思考》的主题演讲，结合个人的教学实践经验，梳理人力资源管理专业的发展历程，分析专业发展存在的问题，并从重构课程体系、凝练专业特色、改革教学模式、改造学习方式和创新招生模式五个方面提出专业发展的建议。
公司刘辉教授在《亲组织非伦理行为：研究述评与展望》中，讨论了亲组织非伦理行为的概念、内涵特征和测量，从个体、组织和社会三个方面分析影响因素，通过文献梳理对现有研究进行述评并提出研究展望。
公司袁春云副教授在《人力资源管理研究前沿应用于地方本科院校专业教学的创新与探索——基于近三年国内外主流相关会议的统计分析》中，根据人力资源管理业界现实情况，结合对人力资源管理会议论坛的讨论热点进行分析，阐述了个人的教学观和价值目标，分享了个人在教学实践中的经验和做法。
北京和君咨询有限公司资深咨询师、北京水木清荷咨询管理有限公司董事长高春利先生在《新经济条件下的中国式人力资源管理》中，结合大量的管理咨询案例，分析当下人力资源管理中存在的七大痛点，并从组织重构、激励机制、管理方式、企业文化等方面提出改进方法。
浙江精创教育科技有限公司副总经理金斌先生在《数智化时代新商科精创人才培养方案探索与实践》中，详细阐述了数智时代的发展趋势，构建了数字化人才能力模型，提出数字化人才培养的方案和方式。
此次高峰论坛的开展，为高校提供了人力资源管理专业学术型交流平台，专家学者进一步交流人力资源管理的最新理念、方法及发展趋势，为经管类特别是人力资源管理专业的人才培养质量的提高打下坚实的基础。（文/杨嘉歆 图/刘晓科 审核/刘辉）
