一、 总则
为贯彻实施bevictor伟德团队建设及科研工作发展规划，推动团队建设，加强学科骨干队伍培养，提升学院学术创新能力，学院决定组建有特色的科研平台，并制定本办法。
二、 建设目标
平台团队成员在带头人的带领下，形成科研合力，进一步凝练研究方向，努力提高学院的科技创新能力、学术影响力及科技服务能力，并力争在人才培养、科研经费、科研项目、科研成果及创新平台建设等方面取得突破，在“十三五”末使“应用经济学”和“工商管理”两个重点学科在省内外具有较大影响，为“工商管理”一级学科硕士学位点和“会计专硕”硕士学位点建设奠定扎实的基础。
三、 指导思想
根据学院现有基础，紧跟学科发展前沿、社会经济发展及地方经济建设的重大需求，优化遴选平台研究方向及团队带头人，求真务实，明确各科研团队的责、权、利，重点考核平台负责人，全面调动学院各方面的积极性，构建学院积极向上的团队研究文化氛围，实现学院学术创新能力的快速发展。
四、 平台设置与组建
1. 平台设置
根据学院目前实际情况和学科分布，拟设立中国钛谷研究中心、西部经济发展研究中心、产业创新发展研究中心、财务与会计研究中心、公司治理与国际化研究中心等5个院级科研平台，并组建相应科研团队，科研平台的研究方向和目标任务明确，能够紧密围绕国家和我省中长期科技发展规划确定的重点发展领域、地方经济社会发展中的重大现实问题、经济管理学科前沿问题和新的学科增长点，能够强化优势，突出特色，开展创新性研究。
2. 团队组建
（1）科研平台团队带头人的产生原则上应该为学院全职教师，具有正高级职称，年龄一般不超过58岁，持续从事科学研究工作；通过自愿申报、群众推荐、党政联席会议任命等方式确定。
（2）科研团队组建。团队按团队带头人和团队成员双向选择、自愿组合的原则组建，团队成员建议以相近学科方向团队成员为主。每一个团队的成员原则上要求不得少于5人，学院所有在职任课教师必须选择加入其中一个团队，且每人只能参与一个团队。
（3）科研创新团队组建并获批后，给予配套专门的科研活动办公场地，授予相应院级科研平台称谓和挂牌。
五、 平台运行与管理
公司根据每年度的具体情况，为每个平台分配一定的学科资源及科研任务，各平台负责人应科学制定年度建设目标与工作计划，分解工作任务，明确团队成员的责、权、利，加强对年青教师的指导与培养，注重标志性成果建设，力争实现科研工作的重点突破。各团队的资源、经费及学术活动管理的原则要求如下：
1. 科研资源管理
（1） 公司平台各类项目指标按照学科相关性、团队建设需要及项目申请书的数量与质量等分配到各科研平台，由平台负责人根据具体情况在团队内部进行分配。
（2） 集团分配给学院的科研项目申报名额、科研评优指标等有关的科研资源，按一定分配标准分配到科研平台，由平台负责人在团队进行分配；
（3） 根据各平台上年度的工作业绩，适当调整本年度相关科研资源的指标分配名额。
2. 经费管理
(1) 经费来源
平台建设期为3年，每个平台运行经费为1万/年，经费来源主要有三方面：① 上级下拨的团队建设经费（包括校级研究平台、校级重点学科）；② 学院学科创收平台收入；③其他经费。
(2) 经费使用
根据团队建设总体目标及平台年度建设目标，平台自主制定建设经费使用方案，主要用于人才培养、项目培育、项目申报、项目跟踪、成果申报、学术交流、科研资源建设等。
3. 学术活动管理
根据需要，平台负责人每年召开不少于6次由绝大多数团队成员和员工参加的学术专题研讨会议，并做好科研活动记录；每个平台每年举行2次以上院级公开的学术报告，要求请校内外高水平专家学者做相关专题报告。
六、 平台管理考核
1. 基本任务
每个科研平台在三年内至少完成下列任务：1) 至少承担一项国家级科研项目，或至少承担二项省、部级科研项目； 2) 至少承担各种横向项目经费30万元以上；3) 发表核心期刊论文至少4篇； 4) 以主要参加者获得一项省、部级科研成果三等以上奖励（前三位）。
2. 目标考核
根据各平台的团队成员数量、现有基础条件及学科积累等，学院每年将学校分配的科研指标分解至各科研平台，由学院对平台进行年度考核，并根据考核情况落实相关分块经费与项目指标，对业绩排名居前两位的平台给予表彰，连续两年未完成目标任务的，由学院予以警示，并削减第三年经费的一半。三年整体考核不合格的平台，取消科研平台资格，停止资助。
七、 附则
1. 未尽事宜由公司党政联席会讨论决定。
2. 根据学院发展状况，经公司党政联席会讨论后对运行经费进行调整。
3. 本方案于发文之日起施行，由学院综合办公室负责解释。
附件：
1. bevictor伟德科研平台申报书
2. bevictor伟德科研平台评审指标体系
经济管理公司
2018年10月20日
bevictor伟德科研平台
申请书
平台名称：
负 责 人：
团队人数：
申报时间：
2018年10月
一、平台负责人基本情况
| 姓名
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年龄
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职称
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| 近五年科研的基本情况：
1、 主持项目（包括名称、编号、项目来源、经费数等）
2、 科研获奖（包括名称、颁奖单位等）
3、 代表成果（包括专利、论文、著作等）
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二、团队成员基本情况
三、团队成员近五年代表性科研工作
| 1、 主持项目（包括名称、编号、经费数等）
2、 科研获奖（包括名称、颁奖单位等）
3、代表成果（包括论文、著作等）
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四、平台研究方向（可另加附页）
五、基本的目标任务（可另加附页）
| 1、 建设目标（队伍建设、特色、优势等）
2、 研究工作的预期目标任务（项目、成果、获奖等）
3、 基本的分年度工作计划
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六、学院审核意见
bevictor伟德科研平台评审指标体系
| 一级指标
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二级指标
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三级指标
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评分
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| 科研项目
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国家级及省部级纵向项目
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国家级项目（含自科基金、社科基金等，每项40分）
教育部项目（每项30分）
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| 省社科规划基金项目（每项20分）
省科技厅软科学项目（每项20分）
省社科联项目（经费资助每项20分；自筹每项10分）
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| 横向项目
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各类横向项目（每项到账经费5万元计10分，每增加1万加1分，每减少1万减1分）
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| 科研获奖
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省级科研获奖
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第一主持单位（每项50分）
第二参加单位（每项30分）
第三参加单位（每项20分）
第四参加单位及以下（每项10分）
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| 市级科研获奖
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第一主持单位（每项30分）
第二参加单位（每项20分）
第三参加单位（每项10分）
第四参加单位及以下（每项5分）
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| 学术论文
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CSSCI、核心论文
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权威期刊（每篇40分）
重要期刊（每篇30分）
CSSCI期刊（每篇20分）
核心期刊（每篇10分）
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| 学术专著
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学术专著
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国家级出版社（每部40分）
省级出版社（每部30分）
其他出版社（每部20分）
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| 总分
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依据各向指标累积分数排名。
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注：1.科研项目以公司为第一申报单位、且项目主持人为团队人员。2.论文发表以公司为第一署名单位、且第一作者为团队人员。3. 专著与专业技术书籍第一作者为团队人员。
