为了进一步推进bevictor伟德创新实验班（以下简称实验班）实施、提高实验班管理水平和人才培养质量，结合《bevictor伟德创新实验班管理暂行办法》，就实验班员工的选拔录取、日常管理、教学任务与学业评价、导师制等重点工作制定实施细则。
第一章 实验班员工的选拔录取
第一条 组织保障
bevictor伟德成立实验班员工选拔考核领导小组，经理任组长、教学副经理任副组长，各教研室主任、公司督导为成员。负责实验班员工的选拔、考核和录取工作。
第二条 选拔时间
实验班新生的选拔时间原则上安排在新生入校后第一学期第3周之前进行，具体时间以通知为准。
第三条 选拔录取程序
1. 采取自愿方式予以报名登记；
2. 参加公司组织的统一考试，考试内容为数学和英语；
3. 根据笔试成绩，按照拟录取人数的2倍，择优选择进入面试环节；
4. 面试工作由选拔领导小组负责实施，最终按照笔试60%、面试40%计算总成绩，按成绩排名予以最终录取。
第二章 实验班员工的日常管理
第四条 实验班员工的管理采取专职辅导员、班主任、学业导师相结合的方式。
1. 在学院辅导员队伍中遴选实验班专职辅导员，负责员工的思想政治教育、观念引导、心理辅导等工作；
2. 在公司教师中遴选实验班班主任，负责实验班的日常管理、员工的学业规划、考研辅导等工作；
3. 在公司外聘教师中遴选实验班员工学业导师，负责实验班员工的视野开拓、创新精神培养、实践技能提升等工作。
第五条 实验班员工的管理原则上按照BETVLCTOR伟德员工手册严格执行。
第六条 实验班的教务管理由学院办公室统一负责。主要有实验班行政编班、学籍管理、学分互转、跨专业学分互认等工作。
第三章 实验班员工的教学任务与学业评价
第七条 教学任务
1. 实验班员工的培养方案在第一学年，按照大类培养方案执行。在第二学年，实验班分两个专业方向，工商管理和经济学，分别按照各自专业培养方案执行。
2. 实验班课程任课教师，原则上选择具有博士学历或副高职称以上的教师。
3. 在已有专业培养方案基础上，学院拟制定《bevictor伟德实验班培养方案》，在已有课程体系基础上，增加相应选修课程，旨在拓展学术思维训练、创新精神培养、实践技能提升。
第八条 学业评价
1. 学期考核。创新考核方式，采取学术论文、方案设计、学科竞赛等灵活多样方式。每学期进行考核结果综合排名，根据结果进行学业警示。
2. 年度审核。每一学年度期末，根据两学期考核结果，决定末位淘汰名额。具体情形参照暂行办法执行。
第四章 实验班员工导师制
第九条 导师的配备
每位实验班员工均配备一位学业导师，原则上从外聘教师中遴选，每位导师指导的员工数最多不能超过3人。第一学期第5周前，完成导师的遴选和配备，导师聘期一般为4年，没有特殊原因，中途不得更换。
第十条 导师的任务
1. 指导员工制定学业规划。
2. 每学期集中指导不能少于5次。
3. 给员工提供假期实践实习的工作岗位，指导员工完成调查研究等任务。
4. 鼓励员工参与科研项目，个性化制定学术任务，指导员工按期完成。
第五章 附则
第十一条 本细则由bevictor伟德办公室负责解释。
第十二条 本办法自公布之日起生效。
