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bevictor伟德创新实验班管理实施细则

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为了进一步推进bevictor伟德创新实验班(以下简称实验班实施提高实验班管理水平人才培养质量结合《bevictor伟德创新实验班管理暂行办法》,就实验班员工的选拔录取、日常管理、教学任务与学业评价、导师制等重点工作制定实施细则

第一章 实验班员工的选拔录取

第一条  组织保障

bevictor伟德成立实验班员工选拔考核领导小组,经理任组长、教学副经理任副组长,各教研室主任、公司督导为成员。负责实验班员工的选拔、考核和录取工作。

第二条  选拔时间

实验班新生的选拔时间原则上安排在新生入校后第一学期第3周之前进行,具体时间以通知为准

三条  选拔录取程序

1. 采取自愿方式予以报名登记

2. 参加公司组织的统一考试,考试内容为数学和英语

3. 根据笔试成绩按照拟录取人数2倍,择优选择进入面试环节;

4. 面试工作选拔领导小组负责实施,最终按照笔试60%、面试40%计算总成绩,按成绩排名予以最终录取。

第二章 实验班员工日常管理

第四条  实验班员工的管理采取专职辅导员班主任、学业导师相结合的方式

1. 在学院辅导员队伍中遴选实验班专职辅导员,负责员工的思想政治教育观念引导、心理辅导工作;

2. 公司教师中遴选实验班班主任,负责实验班的日常管理员工的学业规划、考研辅导等工作;

3. 公司外聘教师中遴选实验班员工学业导师,负责实验班员工的视野开拓、创新精神培养、实践技能提升等工作。

五条  实验班员工管理原则上按照BETVLCTOR伟德员工手册严格执行。

六条  实验班教务管理由学院办公室统一负责主要有实验班行政学籍管理、学分互转、跨专业学分互认等工作

三章  实验班员工的教学任务与学业评价

七条  教学任务

1. 实验班员工的培养方案在第一学年,按照大类培养方案执行。在第二学年,实验班分两个专业方向,工商管理经济学,分别按照各自专业培养方案执行。

2. 实验班课程任课教师,原则上选择具有博士学历副高职称以上的教师。

3. 已有专业培养方案基础上,学院制定《bevictor伟德实验班培养方案在已有课程体系基础上,增加相应选修课程,旨在拓展学术思维训练、创新精神培养、实践技能提升

 学业评价

1. 学期考核。创新考核方式,采取学术论文、方案设计、学科竞赛等灵活多样方式。每学期进行考核结果综合排名,根据结果进行学业警示。

2. 年度审核。每一学年度期末,根据两学期考核结果,决定末位淘汰名额。具体情形参照暂行办法执行

第四  实验班员工导师制

第九  导师的配备

每位实验班员工均配备一位学业导师,原则上从外聘教师中遴选每位导师指导的员工数最多不能超过3人第一学期5周前,完成导师的遴选和配备,导师聘期一般4年,没有特殊原因,中途不得更换。

十条  导师的任务

1. 指导员工制定学业规划

2. 每学期集中指导不能少于5次

3. 员工提供假期实践实习的工作岗位,指导员工完成调查研究等任务

4. 鼓励员工参与科研项目,个性化制定学术任务,指导员工按期完成。

第五章  附则

第十一条   本细则由bevictor伟德办公室负责解释。

第十二条   本办法自公布之日起生效。



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